Страхование и социальная ответственность. Понятия обязательного страхования работников. Виды страховки. Выгоды страхователя и застрахованного.

Leave your phone and we will contact you!
Позвоните мне
+7 (901)520-40-30
Приветствую вас друзья. Сегодняшняя тема нашего разговора будет о видах страхования юридического лица.
Обязательное страхование
По большому счету здесь нет ничего сложного, я лишь отмечу только два наиболее важных метода.
  1. обязательно страхование
  2. добровольное страхование
Ст. № 236 КЗоТ РФ прописано, что все работники должны быть застрахованы.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев — это обязанность работодателя предусмотренное Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ. Задача застраховать работников, их жизнь и здоровье от несчастного случая. В процессе выполнения своих обязанностей, обозначенных в трудовом договоре.
Это социальный вид страхования, который формируется в результате уплаты взносов работодателем в фонд обязательного страхования.

Здесь:

  • страхователем является юр. лицо
  • застрахованный физ. лицо
  • страховщик - фонд социального страхования
Я думаю, что здесь всё понятно. Работодатель просто несет ответственность по закону. Не будем подробно останавливаться, поскольку наша тема разговора как раз-таки является добровольное страхование работодателем своих работников.

Работодатель обязан страховать своих работников
Добровольное страхование в компаниях с высокой социальной ответственностью
Лично для меня это направление является приоритетным. Согласитесь, что заинтересовать своего работника страхованием, которое есть у любого другого работодателя, только потому, что оно обязательное, не получится. Добровольное страхование - это изюминка в трудовых отношениях.

На сегодняшний день она доступна только избранным. Не потому, что очень дорого или является чем-то запредельным. А потому, что на такую щедрую фишку способен бизнесмен (вумен) высокого полета, по складу ума и стратегического мышления. Давайте рассмотрим пример выгоды для страхователя.
Как удержать ценные кадры при помощи корпоративного страхования?
Утечка ценных сотрудников для многих компаний - огромная проблема. Конкурирующие компании перекупают специалистов за счет предложения более выгодных финансовых условий, поэтому бороться с этим явлением лишь созданием лучших условий оплаты труда становится все сложнее.

Сотрудника можно "привязать" путем долгосрочных стимулов или так называемой отложенной мотивацией, примером которой являются программы долгосрочного страхования жизни или участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения. Поскольку, с одной стороны, сотрудник имеет личный накопительный или пенсионный счет, который все время (пока он работает в компании) увеличивается, и сотрудник прекрасно понимает, что все это "богатство" может стать его, если он проработает в компании определенное количество лет.

С другой стороны, чем дольше сотрудник работает, чем опытнее, ценнее он становится для организации, и соответственно, чем больше средств на его накопительном счете - тем сильнее он "привязан" к компании.
Такая программа корпоративного страхования интересна юр. лицам, в которых специалисты владеют стратегической, финансовой, маркетинговой, кадровой информацией, базами данных и от таких специалистов зависят бизнес-процессы, имидж компании, отношения с деловыми партнерами и клиентами.

Если сотрудник все же решит уволиться, работодатель в этом случае может оговорить с ним в договоре различные выходы из ситуации. Например, если условием получения страховой суммы (накопленного капитала) для сотрудника было его обязательство проработать в компании оговоренный срок и это условие им было нарушено, то распорядиться накопленной суммой работодатель вправе по своему усмотрению: выплатить часть накопленного капитала, вернуть полностью на свой счет и потратить, к примеру, на подбор и обучение новых кадров, перераспределить ее между другими застрахованными лицами или переоформить на имя нового сотрудника.

Кроме того, условия программ накопительного страхования могут включать выплату значительных компенсаций при наступлении несчастного случая, инвалидности. При этом компенсация способна реально возместить расходы на лечение, реабилитацию. Такая комбинация рисков страховой программы позволит сотруднику не остаться наедине с бедой в случае наступления кризисной ситуации. Если же произойдет смертельный случай, родственники погибшего получат компенсацию, которая позволит им на какое-то время решить материальные проблемы в семье при потере кормильца.
Добровольное страхование в компаниях с высокой социальной ответственностью
Руководитель юридического лица принимает решение, и определяет круг наиболее важных работников для его бизнеса. Договор страхования заключается персонально с каждым. Прописывается срок действия договора, риски, страховые суммы. Они зависят от рода деятельности каждого сотрудника. И от того какую именно программу страхования выбрал руководитель: рисковая или накопительная, а может просто от несчастного случая.

Дополнительное страхование работников - это стимул не менять работу
В соответствии с программой финансовый консультант, такой как я, сделает расчёт платежей. А также в зависимости от заполненных медицинских анкет, в моей страховой компании будет принято решение о необходимости прохождения медицинской комиссии того или иного кандидата.
Какие выгоды от добровольного страхования получает застрахованный и страхователь
Застрахованный прежде всего получает 100% дополнительную финансовую защиту от любого несчастного случая, причинения ущерба жизни или здоровья. Не только на работе, но и в нерабочее время. Это важно так как социальная страховка оплачивает только причиненные риски в рабочее время. И ещё просто "бомба" напоследок.
Представьте себе лицо человека, его искреннюю благодарность своему начальнику, когда спустя 10-15-20-30 лет работы, в конце своей трудовой деятельности, он получает внушительный чек с шестью нулями, в который превратился его страховой полис. Более благодарного работника собственник бизнеса никогда не найдёт.

Застрахованные работники - это доверие к работодателю
Теперь рассмотрим выгоды работодателя. Прежде всего собственник получает себе в подчинение самых эффективных работников, без головной боли, что его перекупят. Собственнику не надо будет тратить драгоценное время и деньги, на подготовку новых специалистов в связи с утечкой кадров, а вместе с ними клиентов, коммерческой тайны, новых идей.
  • Работодатель мотивирует своих работников дополнительно без поднятия зарплаты.
  • Можно нанимать самых лучших специалистов из-за более продвинутого соцпакета.
  • Если работники будут получать передовую медпомощь, благодаря профилактике заболеваний, они будут меньше болеть и лучше работать.
  • Снижение налогов.
Налоговые льготы для работодателя при добровольном страховании
  • суммы, которые платит работодатель за своего работника по страховым полисам не подлежат налогообложению (Налоговый кодекс РФ, часть II, гл. 24, ст. 238);
  • страховые взносы, которые делает работодатель по страховым полисам своих работников освобождаются от налога на НДС (Налоговый кодекс РФ, часть II, гл. 21, ст. 149).
В свою очередь хочу обратиться к Вам, уважаемые читатели, если у Вас есть любые сомнения или вопросы по поводу страхования, не стесняйтесь, напишите мне или позвоните. Я обязательно с Вами свяжусь. Гарантирую Вам, что смогу дать исчерпывающий ответ на Ваши вопросы. Мои консультации бесплатные, и ни к чему Вас не обязывают.
По всем вопросам свяжитесь со мной любым удобным способом:

E-mail: info@vsestrahhovki.ru
Телефон: +7 (901) 520-40-30
Соцсети: Facebook